小玉看着她眼中闪烁的光芒，那是一种超越了个人得失的、想要改变现状的渴望。她想起了姜沫这一路走来的不易。

姜沫走到小玉面前，握住她的手，眼神恳切而坚定，“小玉，我还是想要试一试。就像我当初复出时，对我爸妈说的那样，我想试一试，我需要一个机会。”她的声音微微颤抖，却坚定无比，“现在，有千千万万个像当初的我一样，甚至比当初的我更缺乏运气和背景的表演毕业生，他们也需要这样一个机会，一个能被看见、能凭本事吃饭的机会。我想试试，给这样的他们搭建一个哪怕很小、很简陋，但足够公平和坚实的平台。”

小玉看着姜沫，从她眼中看到了决心，那份历经磨难却未曾熄灭的善良。她心中的担忧渐渐被一种感染和信任取代。她重重点头，“我明白了，沫沫。无论你做什么决定，我都支持你！我这就去发通知！”

很快，所有在第一轮面试中被姜沫和应少标记出来的科班毕业生，都收到了这封措辞严谨、条件分明的二次面试通知。

有人看到苛刻的条件后嗤之以鼻，直接放弃；有人犹豫不决，权衡着风险与机遇；但也有人，如同在黑暗中看到了一线微光，紧紧抓住了这次机会。

姜沫要做的，正是这样一次筛选。她不需要左右摇摆、待价而沽的人，她需要的是那些真正热爱表演，愿意接受现实并从最低处起步，能够与她和星光娱乐共同进退的“战友”。

她相信，最后能来到二次面试现场的，大概率是那些在其他地方屡屡碰壁、几乎走投无路，却仍不愿放弃梦想，愿意赌上未来博一个未知可能的人。而她，正需要这样破釜沉舟的勇气和决心。

在等待二次面试的这几天里，姜沫没有丝毫停歇。她想得非常清楚，也彻底明白了颜回所说的“求人不如求己”在娱乐行业同样适用。依赖外部项目分配角色，主动权永远掌握在别人手里，她无法保证自己签下的新人能得到足够的锻炼机会。

她做出了一个大胆的决定：不走任星娱乐那种纯经纪、依赖外部资源的模式，她要借鉴钱途娱乐早期的路径，拼拼凑凑，自己投资，自己做剧！

她立刻行动起来，动用手头能动用的资金和人脉，开始招募一个小型的、但具备基本制作能力的核心团队。她联系了之前在剧组合作过、有想法但缺乏机会的年轻编剧，谈妥了一个初步的编剧合作意向；她找到了一个同样怀才不遇、擅长以小搏大的新锐导演，达成了合作；她甚至还组建了一个虽然设备不算顶尖但经验丰富的摄像小组。

这个决定意味着星光娱乐将承担更大的风险和资金压力，但也意味着，她能将内容的主动权牢牢抓在手里。她可以自主决定拍摄什么，启用谁。大剧投不起，没关系，可以从成本相对较低、周期短的网络短剧开始。对于新人来说，有戏可拍，有镜头可面对，本身就是最宝贵的磨炼。

三天后。

星光娱乐的二次面试如期举行。相比于第一次的人头攒动，这次到来的人明显少了很多，但气氛却更加凝重和认真。每一个到来的人，脸上都带着一种审慎和决绝的表情，他们仔细阅读了姜沫亲自拟定的那份“苛刻”合同范本，提出了各种实际的问题。

姜沫、小玉，以及被请来把关的应少和佑声，共同参与了面试。这一次，面试的重点不再是才艺展示，更多的是沟通理念，确认双方对未来的期望是否一致，评估艺人的心性、耐力和对表演的纯粹度。

经过一整天的深入交流和筛选，最终，星光娱乐签下了它的第一批新人——一共二十五人。

当姜沫将最终名单确定下来时，连一向见惯风浪的佑声都挑了挑眉，咂舌道：“小师妹，二十五个人？是不是有点太多了？这每年的保底工资加起来就不是小数目，更别说培训、包装和找项目的投入了。你这步子，迈得有点大啊。”

应少也微微蹙眉，语气带着关切，“沫沫，培养新人需要时间和耐心，二十五个人的资源分配，压力会很大。你要考虑清楚。”

姜沫看着名单上那二十五个名字，他们中有像陈玲那样眼神清澈坚定的应届毕业生，也有在社会上摸爬滚打几年，却始终得不到一个像样机会的“老新人”。她的目光扫过办公室里那新招募的编剧、导演、摄像组长，心中充满了前所未有的踏实感和力量感。

她抬起头，看向佑声和应少，脸上露出一个沉稳而自信的笑容，语气斩钉截铁，“不多。只要他们愿意留下来，愿意相信星光，和我们一起奋斗，我就养得起！”

她不是盲目自信，而是基于盘算和规划，“我相信，只要我们自己的制作团队运转起来，哪怕是拍短剧，一个剧组也不可能连二十五个演员都用不上。主角、配角、群演……总有适合他们的位置。我们有内需！我们要做的，就是让这二十五个人，在我们自己的平台上，先动起来，先练起来！”

她的底气，来自她搭建的自有制作体系，来自她手中握有的《颜沫传》收益，更来自她内心那份破釜沉舟、一定要走出一条新路的决心。