她的声音坚定起来，带着一种执拗的信念，“所以我想！我想选科班毕业的，有演技的！哪怕他们外貌没有那么出众，哪怕他们一开始只能演配角！一个剧需要很多很多演员，不是个个都能当主角的！我很喜欢原来TVB那种模式，把演员这个职业当成一份普通的工作，在这个公司里，只要你努力，有实力，每个人都有机会出演角色，都能靠自己的专业吃饭！”

她一口气说完，胸膛微微起伏，眼神灼灼地看着颜回，像是在捍卫一个不容玷污的梦想。

颜回安静地听着，没有打断她。直到她说完，他才缓缓开口，语气平稳而有力，“那就按你想的做啊。你在顾虑什么？”他看着她，眼神深邃，“其实，你想做什么，已经很清楚了。”

姜沫眼中的火光黯淡了一下，染上一抹忧色，“都说想法很天真，现实很骨感啊。我也会担心……我现在是要运营一个公司，不是过家家。我没有经验，我害怕……如果我用了这种极端的方式，只签科班生，签了以后，我却没办法帮他们找到项目怎么办？就像佑声师兄说的，我不能靠我一个人养一群人吧？那我还不如自己单干，何必招人呢？”

她的声音低了下去，带着一丝脆弱，“所以我害怕……害怕这种情况也许真的会发生。我当年找项目多不容易，次次面试都失败……如果没有应少带我那一次，我根本就起不来。我能签约到任哥这里，也是占了原来童星的红利，否则，可能都没有公司会签我……我这一路，有很大的水分和运气。可我没有信心……去赋予我签约的新人，这种运气。”

看着她少有的彷徨和无助，颜回的心软了一下。他伸出手，轻轻握了握她微凉的手指，然后放开，用一种冷静而条理分明的语气说道：

“很简单，明码标价。”

姜沫疑惑地抬眼看他。

颜回继续道：“当年我在美国初创公司，起初就五个人。我们四个技术，加一个财务，就开张了。开始也很盲目，没项目，我们四个经常一天天的就坐在那喝茶，干等着。”

他的语气带着回忆，也带着经验提炼后的冷静，“后来有项目了，公司好起来了，同样面临招人的问题。我们团队内部也有分歧，大家都想要顶级、经验最丰富的工程师。但那样的人才，工资可不是我们当时那个小公司负担得起的。”

“我最后拍板，”他的声音带着一种决策者的果断，“我们就签一些和我们同龄的，技术上够用、有潜力的。明确我们当时需要什么岗位，这个岗位上需要他做的事情，他能做到、愿意学，就够了。这样，工资要求就不会太高，我们能负担得起。”

他看向姜沫，眼神带着鼓励，“可你看看现在，陈嘉、李瑞他们当初就是这样跟着我的，现在都已经是能独当一面的高级工程师，成了公司的核心骨干。五年时间，他们成长起来了，公司也成长起来了。”

“所以，”他总结道，像是在分解一个技术难题，“你别一开始就抱着非要捧出什么大明星的立场。就把这当成，一个初创公司，招一些有共同目标、愿意一起成长的新人。‘明码标价’——明确你的需求：公司能提供什么级别的保底工资，保证他们的基本生活；能承诺做到什么级别的项目机会，比如配角、短剧、特定类型的剧集；项目分成比例是多少，这部分是不确定的，与收益挂钩。同时，也要明确他们需要履行的义务：签约后需要服从公司的哪些合理安排，包括角色、培训等，接受可能的实习期考察。”

他顿了顿，加重了语气，“都说婚姻讲究门当户对，其实招聘、签约也一样。双方的需求和期待，从一开始就摆在明面上，开诚布公，才有可能长久地合作下去。那种一来就眼高于顶，觉得自己非男女主不演的，就不用考虑了。你自己也是机遇和努力叠加才有的今天，所以不要给他们不切实际的幻想。把话说得明明白白，能接受这些条件，愿意从低做起、共同成长的，再来。”

“不要招进来的人，又不满意这个，不满意那个，给了工作还挑三拣四。明确的实习期，不仅是公司考察他们，也是他们考察公司、了解行业现实的过程。这样可以过滤掉很多心浮气躁、只想一步登天的人。”

颜回的一番话，如同拨云见日，瞬间驱散了姜沫心头的迷雾和沉重。她眼睛一点点亮起来，思路变得清晰。是啊，她不需要一开始就追求完美和爆红，她可以搭建一个平台，提供一个相对公平的起点和基本保障，与那些真正热爱表演、愿意脚踏实地的人一起成长。

她抬起头，脸上露出了如释重负的笑容，眼神重新变得坚定而有神采，“醍醐灌顶……颜回，我明白该怎么做了。”她看着他，由衷地说，“还是你有经验。”

江风拂过，带着初夏夜晚的清爽。姜沫心中的纠结散去，一个属于“星光娱乐”未来的轮廓，正在她脑海中慢慢成形。